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关于直属管理部门实行AB岗工作制度的通知

时间:2018-10-15 作者:综合办公室(党务办公室) 点击量:762

各部门、各单位:

  为进一步健全工作制度,加强协同能力,提高工作效率,确保集团公司各项工作有序高效运行,经研究,决定集团直属管理部门实行AB岗工作制度。现将有关事项通知如下:

  一、AB岗工作制度,是指互为AB岗的集团直属管理部门职员在一方因公外出或其他情况,暂时无法正常履行岗位职责期间,由相应的另一方代为接替、处理及联系有关工作的制度。

  二、实行AB岗工作制的目的是不因某职员的缺位、空岗,导致该办的事项缓办,急办的事项延误。同时,为确保各项工作制度有效运行,培养一岗多能的工作人员。集团直属各管理部门所有岗位都要建立AB岗工作制,并公开岗位人员和岗位职责等信息;各部门(单位)应参照本通知制订本单位AB岗制度。

  三、AB岗工作职责如下:

  (一)直属部门所有岗位都须确定AB岗,避免出现脱岗现象。

  (二)B岗责任人在顶岗期间,应认真负责做好A岗工作,享有A岗责任人的职责权利,并对执行A岗工作结果负有相应的责任。

  (三)A岗责任人离岗前,必须提前做好工作移交,因特殊原因来不及移交的,B岗责任人应主动顶岗。

  (四)B岗工作人员可为多人,顶岗秩序由所在部门负责人结合工作实际安排,以便在A岗和其他B岗不能在岗时,按序顶岗。

  (五)各部门应加强对工作人员适应多岗位工作能力的培训,保证B岗工作人员能够顺利完成顶岗工作。

  (六)窗口工作人员因短时离开工作岗位,应及时做好离岗告示,告知去向及联络方式。

  四、AB岗工作制度的实施成效纳入年度考核范围。出现空岗缺位和AB岗位责任人失职的,将按照有关规定追究所在部门负责人的责任。

  特此通知。

  附件:《集团直属部门AB岗设置情况汇总表》/uploads/soft/20181015/1539587506.xls


                           综合办公室(党务工作部)

                                2018年9月29日